La Coopcarmo aujourd'hui c'est :
Une formation permanente et la prise de responsabilités

Les femmes prennent des initiatives, se forment et sont au coeur du développement de leur propre entreprise. Des travailleuses motivées suivent des cycles de formations dispensés par un organisme qualifié en matière de gestion administrative (pour les quatre personnes de la direction), d'analyse de la production, de médiation des conflits ou encore, de fonctionnement coopératif.

Un statut et une dignité retrouvée

Pour avoir le statut de coopérative, l'association a dû passer par différentes étapes administratives. La première fut d'obtenir l'ensemble des documents et papiers d'identité des travailleuses, que beaucoup d'entre elles ne possédaient pas. Les sensibiliser à l'importance de les obtenir et puis les accompagner dans les démarches ne furent pas des moindres tâches ! Mais le jeu en valait la chandelle. Au Brésil, comme dans le reste du monde, qui n'a pas de documents n'a aucun droit. Pas moyen d'acheter à crédit, de percevoir certains avantages sociaux, de mettre ses enfants à l'école, de voter tout simplement, vous n'existez pas ! Aujourd'hui, les femmes de la coopérative sortent progressivement de la marginalisation et font un bond en avant en termes d'auto-estime et de qualité de vie.

Une amélioration des conditions de travail

En 2004, avec le soutien d'Autre Terre, les travailleuses de la Coopcarmo ont décidé de bétonner le sol de leur atelier de tri pour mieux y organiser la production et respecter les normes environnementales strictes, pour qui traite des déchets. Les travaux ont été confiés à une entreprise reconnue dans la région et le résultat est d'une grande qualité. Outre ces aménagements importants, la Coopcarmo a également équipé son atelier de tri (nouvelles tables de tri), son atelier créatif (mobilier et équipements divers) et son réfectoire (mobilier, cuisinière industrielle, ventilateurs). Il est vrai que l'équilibre de l'alimentation et la convivialité des repas sont eux aussi fondamentaux pour le bon fonctionnement d'un tel groupe de production.

Une volonté de créer des partenariats et de travailler en réseau

Des démarches sont réalisées pour intégrer les acteurs, privés et publics, autour des actions concernant le traitement des déchets et, en particulier, la mise en oeuvre de la collecte sélective au niveau communal. Les coopératives prestent un service public pour lequel elles devraient être rémunérées ou, en tous les cas, être reconnues et voir leur travail garanti. Les coopératives doivent aussi se mettre d'accord pour se "partager le territoire d'action", coopérer et créer des synergies locales. Pour l'instant, la Coopcarmo (située à Mesquita) entretient une étroite collaboration avec les autorités de Nova Iguaçu, commune voisine de Mesquita de laquelle cette dernière, beaucoup plus petite, est historiquement issue. Les contacts avec les autorités de la Commune de Mesquita, eux, ne sont paradoxalement pas aussi évidents... C'est en présentant un maximum de professionnalisme que la coopérative pourra tisser de vrais partenariats et c'est dans ce sens qu'elle travaille !

Une sensibilisation à la récupération et au recyclage des déchets

C'est dans l'école que doit commencer la sensibilisation de la population et la Coopcarmo l'a bien compris en visant les élèves mais aussi la direction et les professeurs. Ces deux actions successives - presque simultanées - et complémentaires, ont été mises en oeuvre lors de ce second semestre 2004. La sensibilisation des professeurs devrait avoir lieu lors d'un cycle de formations utilisant une méthodologie ludique. L'idée est que, une fois sensibilisés, ces "formateurs d'opinion" multiplient les dynamiques utilisées dans l'école. La sensibilisation des élèves doit être renforcée par la présentation d'une pièce de théâtre montée par des jeunes de 15-16 ans vivant dans le quartier où siège la coopérative. Des visites de résidences devraient "boucler la boucle", en expliquant aux habitants comment mettre sur pied la collecte sélective dans leur maison, leur école, leur entreprise. Un autre outil très intéressant est le feuillet de sensibilisation qui a été imaginé et conçu de manière collective avec l'aide d'enfants du quartier. La campagne globale, intitulée "Jeunes et Environnement", reçoit le soutien d'Autre Terre et d'autres partenaires locaux comme la Poste brésilienne.

Un échange de personnes et de savoirs avec la Belgique

Les travailleuses de la Coopcarmo et les travailleurs du Groupe Terre ont entamé une dynamique d'échange ayant pour but de renforcer le partenariat par une meilleure compréhension mutuelle des réalités vécues. Cela a commencé très concrètement par un échange de voix (enregistrements) et d'images (photos) entre des comités de travailleurs constitués de part et d'autre. Cela a finalement abouti à un échange physique de travailleurs : deux brésiliennes en Belgique (en mai de cette année), puis deux belges au Brésil (en novembre). Le séjour des deux brésiliennes, qui s'est déroulé en mai dernier, fut riche à tout point de vue. Nos deux amies brésiliennes ont tout d'abord rencontré chez Terre beaucoup de travailleurs engagés dans un projet similaire au leur. Elles ont aussi eu l'occasion de découvrir la collecte sélective telle qu'elle est réalisée en Wallonie, ainsi que d'autres initiatives de l'économie sociale belge, très proches de la philosophie de travail de leur coopérative au Brésil. Le sentiment de responsabilité qu'elles avaient (vis-à-vis des membres du groupe et des travailleurs du Groupe Terre) s'en est trouvé accru. Nous leur souhaitons bonne chance sur ce chemin de l'autonomie.